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岁末年初 跳槽也需“私人定制”

2014-01-15 www.bioparty.cn 来源: 广州日报 1190

时值岁末年初,年终奖和跳槽是职场人士热议的两大话题。记者从人才市场了解到,年终奖成了不少人选择跳槽时机的纠结点。

一、说好的年终奖"缩水" 打击员工积极性伤心欲跳槽

近日,网上一则关于年终奖为什么还是“苹果笔记本”(4个苹果+1本记事本)的微博引起了广泛关注。14日,记者采访发现,一些员工因对年终奖不满而选择跳槽,他们期待获得更高的年终奖。

今年25岁的刘艳丽(化名),在一家外贸服装公司上班,至今已经工作两年。“去年我辛苦一年,到了年底只发了10700元的年终奖。”刘艳丽告诉记者。

这对一个刚毕业的大学生而言,应该算是不少了。但是,刘艳丽认为这与她一年的付出不成正比。这一年,加班是刘艳丽的家常便饭,晚上9点、10点回家更是常有的事儿。“我本来是个特别胆小的人,结果现在一点儿都不害怕走夜路了。”刘艳丽说。

刘艳丽原本觉得一个月2000多元的工资有点少,如果年终奖能够多发一点儿的话,她还能心理平衡一点儿。结果第一年只发了一万多元的年终奖,这着实打击了刘艳丽的工作积极性。

据刘艳丽介绍,可能很多人认为一万多元的年终奖已经非常不错了,发这么多年终奖还辞职,有点让人费解。然而,做外贸这行,基本工资只有两千多,没有提成,这样的工资水平实在不高。如果是有提成的业务员,一笔业务的提成就比年终奖多。另外,当初应聘的时候负责招聘的领导说第二年的年终奖能发3万到5万元。

“我本来期待今年的年终奖能发个两三万元,结果只有1万5千元左右。”刘艳丽告诉记者,她实在无法再忍受了,决定今年发了年终奖就辞职。

年终奖多少对是否跳槽影响大吗?网上一份调查数据显示,认为年终奖对跳槽影响大的占到了53%,认为没有影响的仅占14%.

记者调查发现,年终奖成为不少员工跳槽的首选理由。“我们公司工资收入不高,要是年终奖不能让我满意的话,我就会选择辞职。”市民陈先生告诉记者,年终奖起码要对得起员工的辛苦工作。

发好年终奖,能留住人才和客户

员工对年终奖如此期待,老板又是怎么看待年终奖呢?临沂一家建材进出口公司的王经理告诉记者,年终奖不只是奖励这么简单。

“年终奖越多,代表着公司的生意就越好。”王经理告诉记者,如果公司的生意不好,那拿什么钱给员工发年终奖呢?而他们公司的工资采取基本工资加提成的方式,年终奖要看员工为公司创造的利润,利润越高,年终奖也会越多。

王经理介绍说,年终奖也是奖励员工、留住人才的最佳选择。外贸这一行,每个业务员手里都会有一定的客户资源,一旦有员工辞职,就意味着会失去一些客户。为了避免这种情况的出现,根据贡献给员工发放年终奖,是一种屡试不爽的方法。

攒着年终奖,给自己置办嫁妆

辛苦工作一年,年终奖如何分配呢?采访中,在山东阜丰集团上班的冯丽丽告诉记者,她今年的年终奖大约有两万元,她准备攒起来,等结婚时给自己置办嫁妆。

“说实话,我这笔年终奖真是来之不易啊。”冯丽丽告诉记者,毕业后她就到阜丰集团应聘,做了一名业务员,经过公司培训后就辗转各地跑业务。这对于一个刚毕业的女大学生而言,实在太辛苦了。

工作后,冯丽丽才体会到挣钱不容易。“虽然现在不用再向父母要钱,但是结婚也需要一笔钱。”冯丽丽说,她准备明年结婚,这笔年终奖正好有了用处。

年终奖如何分配,成了市民热议的话题。有市民将年终奖作为旅游资金储备起来,等放假的时候出去旅游;也有市民将年终奖孝敬父母,给父母添置新物件。“今年买了房子,我的年终奖只能用来还房贷了。”在一家外贸公司做业务员的市民殷先生告诉记者。

二、岁末年初 跳槽也要选好时机

陈小姐在顺德一家房产公司工作了六年,最近她有点想跳槽了,又恰好收到了另一家房企的面试通知,是做行政工作,企业还不错,但要求尽快入职,高兴之余陈小姐纠结了,因为年末老东家还有一笔可观的年终奖未发。“以后跳槽是肯定的,但现在就跳的话,损失不小。”陈小姐说。

年末是跳槽高峰期,不少职场人士都会出现类似陈小姐的焦虑彷徨。到底年前还是年末跳槽,该如何把握时机呢?资深人力资源专家孙甲震分析,一般人会想当然认为年后跳好,因为可以踏实地拿到年底奖金和老板红包。其实还是应该放到长远的职业生涯棋局来判断。

孙甲震认为,选择跳槽时机要做以下三方面分析:一是目前所在的企业情况,二是目标企业情况,三是自身现状。对自身的分析又包括跳槽的直接经济损失;目前在企业职业的状态;自己的职业发展阶段;自己在未来企业的职业发展;自己目前的经济与生活状况。

此外,业内人士袁飞提醒:职场有三期,即学习期、成长期、成熟期。不同时期有不同的跳槽理念和操作方法。学习期最好选择优秀企业潜心学习五年以上;如果处于成长期,由于企业通常在年底进行战略调整,会影响人事变迁,最好是静观其变,避免失去上升的机会。

而对于成熟期的职场人士来说,跳槽年前年后没有多大关系。只要有能量,在哪里都可以发挥作用,一个成熟的职业经理人,应该能做好权衡利弊并进行舍弃。

三、史上最悲催的5类跳槽事件

越是在跳槽换工作的旺季,越是要hold住蠢蠢欲动的心,先 清楚的了解跳槽须知。即使你的跳槽计划已蓄谋已久,即使你天天在网络上搜索各种就业信息,即使你都快把招聘网站都设成了浏览器首页,关于跳槽,一定要三 思!跳槽是件高风险的事,弄不好就会赔了夫人又折兵。今日,在成千上万的个人职业规划咨询案例中,向阳生涯专家团队特意总结出史上最悲催的五类跳槽事件, 以示警惕!

一、Offer不翼而飞

悲催级数:★★★★★

Jason 做电话销售已经有几个年头了,早已心生去意。在这家公司呆了也快一年,业绩不好不坏,就这么一直混着,一边也在寻找和等待换工作的机会。大概两个月前,他 从朋友那边得到消息,某大型公司在招企划,福利和待遇都比现在好太多了。他一心动,就开始行动,工作也不用心做了,时不时请假。一个星期后,他在新公司的 面试就进入了最后阶段,、HR口头答应他,等他提交了体检报告就发offer.Jason一听激动了,立马辞职去做入职体检。没想到,又一个星期过去 了,Offer却迟迟不来,好不容易等到了电话,对方说:内部人员调整,招聘计划暂时冻结。这下,Jason全蒙了。

专家点评:

Offer 不翼而飞的事并不少见。向阳生涯首席职业规划师洪向阳给出有效的方法防止这类现象发生:在做出跳槽决策并向原公司提交辞呈前,务必全面深入地了解新公司的 状况,正规的公司都会通过邮件发送正式的offer,如果没收到,不妨打电话给新公司的人事部确认录用事宜。这边offer没有最后敲定,就不能急着提交 辞呈,不然,像Jason一样两头踏空,会对自己的职业生涯造成巨大的震荡。

二、刚入职就被裁

悲催级数:★★★★

Tina 是做网络编辑的,到现在这家公司才一个月。半个月前,公司从市中心搬到了郊区,当时Tina没太注意,并没感觉公司的变化潜藏着巨大的危机。然而,很快, 因为资金和发展问题,公司开始进一步压缩成本,为了减少开支,几个部门被合并掉了,编辑部门被市场部并掉了。Tina刚进公司不到3个月,资历最浅,裁员 首当其中。早知道这样,就该提前准备了,被裁后,Tina心里极度沮丧。

专 家点评:跳槽前,收集信息不仅是一项重要的功课,更是一门学问。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭说,有的公司虽然规模比较大,但是发展并不稳定,行业也 面临着很多不确定的因素,但大的变动在发生前都会有迹象。因此,在选择公司时,收集信息至关重要。进去后也要时刻留意环境中的变化,这不仅让你更快地融入 新团队,也帮助让你洞悉危机所在,在必要时及早做出应对方案,减少风险。

三、承诺成了空头支票

悲催级数:★★★

老 李在这家制造企业干了十年,一直是生产车间的一个小主任。老员工了,工作清闲,只要按部就班完成任务就行。老李其实早就有想另谋发展的想法,但苦于没有机 会离开。正巧,某猎头公司联系到他,说是有家刚起步不久的公司想挖他,职位和工资待遇都比现在的好。这对老李来说无疑是很大的诱惑,老李没想太多,很快就 辞了老东家,去了新公司。可过去了才发觉,工作任务比以前繁重很多,之前承诺过的一些待遇和福利却迟迟没兑现,原先诱惑最大的奖金部分还设置了很多条件, 这样一来,当初那些承诺不都是空头支票么?老李觉得,自己简直是哑巴吃黄连,有苦难言!

向阳生涯专家点评:开空头支票的事在职场上屡见不鲜,洪向阳提醒职场人,在进入新公司前,务必和公司方面做好书面协定,详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放方式等等,尽量避免这种状况的发生。

四:职位偷梁换柱

悲催级数:★★★

Apple 做了一年行政助理,感觉现在这家公司没有发展前途,工资也不高,盘算着想进一家外企。她投了好一阵子简历,终于等到一家外企的面试,过五关暂六将,好容易 顺利入职,进入市场部担任销售助理。Apple满心期待,希望能有个新的发展。入职后一个月不到,前台休产假,公司一时间招不到人,就请Apple去前台 代班。可这一代班就没尽头了,一个月、两个月过去了,原来的同事何时回来,没有任何消息,Apple想着自己是新人,也不敢多问。等到转正时,HR告诉 她,原来的前台离职了,短期内她还要继续在前台工作。这事让Apple欲哭无泪,如果早知道是这样,谁还跳槽来这儿?还不如不折腾不跳槽!

向阳生涯专家点评:

劳 动合同法规定,用工第一天,用人单位应当和劳动者签订书面劳动合同,劳动合同中,岗位必须进行明确,除非双方协商同意,否则单方无权更改。向阳生涯在咨询 过的案例中发现,这种问题多出现在职场经验不足、涉世未深的新人身上,在此要提醒大家的是,做好自己的本职工作是第一要务,这是能证明你工作能力的重要证 据,即使作为新人帮忙处理别的事情,也要在不影响本职工作的前提下进行。

五、空降兵被排挤

悲催级数:★★

Alex 在A公司项目部门待了快三年,工资涨得不多,升职无望。这次年中公司对业绩考核进行大调整,不仅加大了业绩指标,而且各种限制条件还增加了工作难度,同事 们怨言很多。这个时候Alex的前任上司来找他,上司两年前离职后,自己组建了公司,这次联系Alex是想挖他去做项目总监。Alex答应了。然后,进去 工作几个月后他发觉,虽然是靠前上司进来的总监,但下属根本不配合工作,常常聚在一起窃窃私语,很难树立威信,很多工作根本无法向前推进。前上司对他的表 现也十分不满,这下,Alex可进退两难了。

向阳生 涯专家点评:靠关系跳槽并不是坏事,麻烦的就是怎么跟原先团队中的人相处好。闫岭认为,原先团队里的成员对空降兵有抵抗和防备心理很正常。入职之后,除了 新的工作任务要花精力去完成以外,化解团队间的隔阂也极为重要。空降兵,工作能力只是一方面,务必注意与团队的沟通与协作,否则,很容易让自己陷入被动境 地,影响自己的职业生涯发展。

跳槽是件高风险的事,稍有不慎可能就会对自己的职业生涯发展造成巨大的震荡。没有准确的职业定位,没有清晰的发展路径,把跳槽当换挡,只能是得不偿失。向阳生涯提醒你,冲动是魔鬼,跳槽需谨慎!

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