时值岁末年初，年终奖和跳槽是职场人士热议的两大话题。记者从人才市场了解到，年终奖成了不少人选择跳槽时机的纠结点。

一、说好的年终奖"缩水" 打击员工积极性伤心欲跳槽

近日，网上一则关于年终奖为什么还是“苹果笔记本”（4个苹果+1本记事本）的微博引起了广泛关注。14日，记者采访发现，一些员工因对年终奖不满而选择跳槽，他们期待获得更高的年终奖。

今年25岁的刘艳丽（化名），在一家外贸服装公司上班，至今已经工作两年。“去年我辛苦一年，到了年底只发了10700元的年终奖。”刘艳丽告诉记者。

这对一个刚毕业的大学生而言，应该算是不少了。但是，刘艳丽认为这与她一年的付出不成正比。这一年，加班是刘艳丽的家常便饭，晚上9点、10点回家更是常有的事儿。“我本来是个特别胆小的人，结果现在一点儿都不害怕走夜路了。”刘艳丽说。

刘艳丽原本觉得一个月2000多元的工资有点少，如果年终奖能够多发一点儿的话，她还能心理平衡一点儿。结果第一年只发了一万多元的年终奖，这着实打击了刘艳丽的工作积极性。

据刘艳丽介绍，可能很多人认为一万多元的年终奖已经非常不错了，发这么多年终奖还辞职，有点让人费解。然而，做外贸这行，基本工资只有两千多，没有提成，这样的工资水平实在不高。如果是有提成的业务员，一笔业务的提成就比年终奖多。另外，当初应聘的时候负责招聘的领导说第二年的年终奖能发3万到5万元。

“我本来期待今年的年终奖能发个两三万元，结果只有1万5千元左右。”刘艳丽告诉记者，她实在无法再忍受了，决定今年发了年终奖就辞职。

年终奖多少对是否跳槽影响大吗？网上一份调查数据显示，认为年终奖对跳槽影响大的占到了53%，认为没有影响的仅占14%.

记者调查发现，年终奖成为不少员工跳槽的首选理由。“我们公司工资收入不高，要是年终奖不能让我满意的话，我就会选择辞职。”市民陈先生告诉记者，年终奖起码要对得起员工的辛苦工作。

发好年终奖，能留住人才和客户

员工对年终奖如此期待，老板又是怎么看待年终奖呢？临沂一家建材进出口公司的王经理告诉记者，年终奖不只是奖励这么简单。

“年终奖越多，代表着公司的生意就越好。”王经理告诉记者，如果公司的生意不好，那拿什么钱给员工发年终奖呢？而他们公司的工资采取基本工资加提成的方式，年终奖要看员工为公司创造的利润，利润越高，年终奖也会越多。

王经理介绍说，年终奖也是奖励员工、留住人才的最佳选择。外贸这一行，每个业务员手里都会有一定的客户资源，一旦有员工辞职，就意味着会失去一些客户。为了避免这种情况的出现，根据贡献给员工发放年终奖，是一种屡试不爽的方法。

攒着年终奖，给自己置办嫁妆

辛苦工作一年，年终奖如何分配呢？采访中，在山东阜丰集团上班的冯丽丽告诉记者，她今年的年终奖大约有两万元，她准备攒起来，等结婚时给自己置办嫁妆。

“说实话，我这笔年终奖真是来之不易啊。”冯丽丽告诉记者，毕业后她就到阜丰集团应聘，做了一名业务员，经过公司培训后就辗转各地跑业务。这对于一个刚毕业的女大学生而言，实在太辛苦了。

工作后，冯丽丽才体会到挣钱不容易。“虽然现在不用再向父母要钱，但是结婚也需要一笔钱。”冯丽丽说，她准备明年结婚，这笔年终奖正好有了用处。

年终奖如何分配，成了市民热议的话题。有市民将年终奖作为旅游资金储备起来，等放假的时候出去旅游；也有市民将年终奖孝敬父母，给父母添置新物件。“今年买了房子，我的年终奖只能用来还房贷了。”在一家外贸公司做业务员的市民殷先生告诉记者。

二、岁末年初 跳槽也要选好时机

陈小姐在顺德一家房产公司工作了六年，最近她有点想跳槽了，又恰好收到了另一家房企的面试通知，是做行政工作，企业还不错，但要求尽快入职，高兴之余陈小姐纠结了，因为年末老东家还有一笔可观的年终奖未发。“以后跳槽是肯定的，但现在就跳的话，损失不小。”陈小姐说。

年末是跳槽高峰期，不少职场人士都会出现类似陈小姐的焦虑彷徨。到底年前还是年末跳槽，该如何把握时机呢？资深人力资源专家孙甲震分析，一般人会想当然认为年后跳好，因为可以踏实地拿到年底奖金和老板红包。其实还是应该放到长远的职业生涯棋局来判断。

孙甲震认为，选择跳槽时机要做以下三方面分析：一是目前所在的企业情况，二是目标企业情况，三是自身现状。对自身的分析又包括跳槽的直接经济损失；目前在企业职业的状态；自己的职业发展阶段；自己在未来企业的职业发展；自己目前的经济与生活状况。

此外，业内人士袁飞提醒：职场有三期，即学习期、成长期、成熟期。不同时期有不同的跳槽理念和操作方法。学习期最好选择优秀企业潜心学习五年以上；如果处于成长期，由于企业通常在年底进行战略调整，会影响人事变迁，最好是静观其变，避免失去上升的机会。

而对于成熟期的职场人士来说，跳槽年前年后没有多大关系。只要有能量，在哪里都可以发挥作用，一个成熟的职业经理人，应该能做好权衡利弊并进行舍弃。

三、史上最悲催的5类跳槽事件

越是在跳槽换工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲动的心，先 清楚的了解跳槽须知。即使你的跳槽计划已蓄谋已久，即使你天天在网络上搜索各种就业信息，即使你都快把招聘网站都设成了浏览器首页，关于跳槽，一定要三 思！跳槽是件高风险的事，弄不好就会赔了夫人又折兵。今日，在成千上万的个人职业规划咨询案例中，向阳生涯专家团队特意总结出史上最悲催的五类跳槽事件， 以示警惕！

一、Offer不翼而飞

悲催级数：★★★★★

Jason 做电话销售已经有几个年头了，早已心生去意。在这家公司呆了也快一年，业绩不好不坏，就这么一直混着，一边也在寻找和等待换工作的机会。大概两个月前，他 从朋友那边得到消息，某大型公司在招企划，福利和待遇都比现在好太多了。他一心动，就开始行动，工作也不用心做了，时不时请假。一个星期后，他在新公司的 面试就进入了最后阶段，、HR口头答应他，等他提交了体检报告就发offer.Jason一听激动了，立马辞职去做入职体检。没想到，又一个星期过去 了，Offer却迟迟不来，好不容易等到了电话，对方说：内部人员调整，招聘计划暂时冻结。这下，Jason全蒙了。

专家点评：

Offer 不翼而飞的事并不少见。向阳生涯首席职业规划师洪向阳给出有效的方法防止这类现象发生：在做出跳槽决策并向原公司提交辞呈前，务必全面深入地了解新公司的 状况，正规的公司都会通过邮件发送正式的offer，如果没收到，不妨打电话给新公司的人事部确认录用事宜。这边offer没有最后敲定，就不能急着提交 辞呈，不然，像Jason一样两头踏空，会对自己的职业生涯造成巨大的震荡。

二、刚入职就被裁

悲催级数：★★★★

Tina 是做网络编辑的，到现在这家公司才一个月。半个月前，公司从市中心搬到了郊区，当时Tina没太注意，并没感觉公司的变化潜藏着巨大的危机。然而，很快， 因为资金和发展问题，公司开始进一步压缩成本，为了减少开支，几个部门被合并掉了，编辑部门被市场部并掉了。Tina刚进公司不到3个月，资历最浅，裁员 首当其中。早知道这样，就该提前准备了，被裁后，Tina心里极度沮丧。

专 家点评：跳槽前，收集信息不仅是一项重要的功课，更是一门学问。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭说，有的公司虽然规模比较大，但是发展并不稳定，行业也 面临着很多不确定的因素，但大的变动在发生前都会有迹象。因此，在选择公司时，收集信息至关重要。进去后也要时刻留意环境中的变化，这不仅让你更快地融入 新团队，也帮助让你洞悉危机所在，在必要时及早做出应对方案，减少风险。

三、承诺成了空头支票

悲催级数：★★★

老 李在这家制造企业干了十年，一直是生产车间的一个小主任。老员工了，工作清闲，只要按部就班完成任务就行。老李其实早就有想另谋发展的想法，但苦于没有机 会离开。正巧，某猎头公司联系到他，说是有家刚起步不久的公司想挖他，职位和工资待遇都比现在的好。这对老李来说无疑是很大的诱惑，老李没想太多，很快就 辞了老东家，去了新公司。可过去了才发觉，工作任务比以前繁重很多，之前承诺过的一些待遇和福利却迟迟没兑现，原先诱惑最大的奖金部分还设置了很多条件， 这样一来，当初那些承诺不都是空头支票么？老李觉得，自己简直是哑巴吃黄连，有苦难言！

向阳生涯专家点评：开空头支票的事在职场上屡见不鲜，洪向阳提醒职场人，在进入新公司前，务必和公司方面做好书面协定，详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放方式等等，尽量避免这种状况的发生。

四：职位偷梁换柱

悲催级数：★★★

Apple 做了一年行政助理，感觉现在这家公司没有发展前途，工资也不高，盘算着想进一家外企。她投了好一阵子简历，终于等到一家外企的面试，过五关暂六将，好容易 顺利入职，进入市场部担任销售助理。Apple满心期待，希望能有个新的发展。入职后一个月不到，前台休产假，公司一时间招不到人，就请Apple去前台 代班。可这一代班就没尽头了，一个月、两个月过去了，原来的同事何时回来，没有任何消息，Apple想着自己是新人，也不敢多问。等到转正时，HR告诉 她，原来的前台离职了，短期内她还要继续在前台工作。这事让Apple欲哭无泪，如果早知道是这样，谁还跳槽来这儿？还不如不折腾不跳槽！

向阳生涯专家点评：

劳 动合同法规定，用工第一天，用人单位应当和劳动者签订书面劳动合同，劳动合同中，岗位必须进行明确，除非双方协商同意，否则单方无权更改。向阳生涯在咨询 过的案例中发现，这种问题多出现在职场经验不足、涉世未深的新人身上，在此要提醒大家的是，做好自己的本职工作是第一要务，这是能证明你工作能力的重要证 据，即使作为新人帮忙处理别的事情，也要在不影响本职工作的前提下进行。

五、空降兵被排挤

悲催级数：★★

Alex 在A公司项目部门待了快三年，工资涨得不多，升职无望。这次年中公司对业绩考核进行大调整，不仅加大了业绩指标，而且各种限制条件还增加了工作难度，同事 们怨言很多。这个时候Alex的前任上司来找他，上司两年前离职后，自己组建了公司，这次联系Alex是想挖他去做项目总监。Alex答应了。然后，进去 工作几个月后他发觉，虽然是靠前上司进来的总监，但下属根本不配合工作，常常聚在一起窃窃私语，很难树立威信，很多工作根本无法向前推进。前上司对他的表 现也十分不满，这下，Alex可进退两难了。

向阳生 涯专家点评：靠关系跳槽并不是坏事，麻烦的就是怎么跟原先团队中的人相处好。闫岭认为，原先团队里的成员对空降兵有抵抗和防备心理很正常。入职之后，除了 新的工作任务要花精力去完成以外，化解团队间的隔阂也极为重要。空降兵，工作能力只是一方面，务必注意与团队的沟通与协作，否则，很容易让自己陷入被动境 地，影响自己的职业生涯发展。

跳槽是件高风险的事，稍有不慎可能就会对自己的职业生涯发展造成巨大的震荡。没有准确的职业定位，没有清晰的发展路径，把跳槽当换挡，只能是得不偿失。向阳生涯提醒你，冲动是魔鬼，跳槽需谨慎！